Découvrez le poste de présidente du comité de sécurisation culturelle d’Airmedic.
Occupant un rôle clé dans l’organisation, le comité de sécurisation culturelle, mis sur pied en 2021, a pour objectif d’offrir la sécurisation culturelle de manière à répondre aux besoins des Premières Nations avec sensibilité, empathie et respect.
Depuis son lancement, le comité de sécurisation culturelle d’Airmedic a instauré des conférences offertes à tous les employés, des formations obligatoires pour le personnel médical et les pilotes, et a développé des outils didactiques pour aider le personnel de tous les services à établir des relations humaines et de confiance dans un climat sain et respectueux avec le peuple autochtone.
Mais ce n’est pas tout. Le comité mettra les bouchées doubles au courant de la prochaine année comme le dit Jessie Lepage, présidente du comité de sécurisation culturelle chez les Premières Nations et les Inuit, qui est sincèrement motivée par son rôle au sein d’Airmedic : « En 2022, il faut présenter et représenter les Premiers Peuples comme il se doit. Nous devons travailler ENSEMBLE pour avancer vers un futur où les relations autochtones-allochtones sont cordiales, respectueuses et saines. Pour arriver à entrer humainement dans un processus de vérité réconciliation avec les Autochtones, nous devons commencer par un processus de compréhension de qui ils sont vraiment et qu’est-ce qu’ils ont vécu. »
Découvrez-en plus sur Jessie Lepage et le comité de sécurisation culturelle d’Airmedic chez les Premières Nations et les Inuit.
Qu’est-ce qui t’a attirée chez Airmedic?
Il n’y a pas si longtemps, j’étais aussi inhalothérapeute au sein de l’entreprise. Je me suis dirigée chez Airmedic puisqu’au même moment, j’étais enseignante en inhalothérapie au Collège de Rosemont et j’avais besoin de garder la main sur le milieu clinique. De plus, les défis, l’environnement et la patientèle (65 % des patients sont issus des Premiers Peuples) m’ont attirée dans l’aventure Airmedic.
À quoi ressemble une journée typique de travail pour toi?
Suivis des projets, prises de contact avec nos différents conférenciers/formateurs, planifications des rencontres et du calendrier, etc.
Qu’est-ce qui est selon toi méconnu du comité de sécurisation culturelle?
Je ne crois pas que quelque chose en particulier soit méconnu du comité puisqu’il y a beaucoup de communication de la part du comité et de l’entreprise. Je considère que tout le monde connaît le comité et sa vocation. Par contre, ce qui est le plus méconnu est le terme « sécurisation culturelle ». Comme c’est un terme associé au monde de la santé, les professionnels de la santé le connaissent, connaissent le concept. Cependant, je crois que pour le reste des employés, cela peut être plus abstrait. Je m’assure de leur expliquer lors de la formation « La sécurisation culturelle c’est quoi? Et pourquoi? » donnée par moi.
Quel est le plus grand avantage du comité de sécurisation culturelle?
Les plus gros avantages du comité sont les suivants. Tout d’abord, le comité a pour objectif principal d’offrir aux patients issus des Premiers Peuples des soins culturellement sécurisants qui sont prodigués dans l’humanité, le respect et la dignité. Nous ne pouvons pas encore affirmer que c’est un avantage, puisque le comité ne peut parler à la place des Premières Nations et des Inuit, mais je crois qu’il est important de le mentionner. Également, la mise en place du comité permet d’offrir à tous les employés de l’entreprise, de la formation et de l’information sur les réalités, les cultures et l’histoire des Autochtones. Pour la grande majorité des Québécois, ces derniers éléments sont inconnus, abstraits ou inexacts. Finalement, tout ce qui est présenté dans le comité permet aussi d’offrir aux professionnels sur le terrain, donc aux professionnels de la santé et aux pilotes, une approche patient différente et plus inclusive quand ces derniers sont issus des Premières Nations et des Inuit.
Qu’est-ce qui est le plus difficile de ton poste?
Rien! Je préside un comité humain, avec des formations/conférences et rencontres humaines, avec un collègue plus qu’humain et une directrice d’entreprise qui me, qui nous donne la chance de bien évoluer, grandir et innover en nous faisant confiance!
Qu’est-ce que tu aimes le plus de ton poste?
La création des liens humains! Les formations, les conférences et les discussions que propose le comité rassemblent tout le monde, et ce, peu importe le titre des gens qui assistent à ces moments. C’est super beau de voir comment tous et chacun ont une belle ouverture d’esprit sur un sujet qui peut heurter, à certains moments. Aussi, les rencontres, les échanges et les moments humains qui se créent avec les membres des différentes communautés autochtones avec qui nous avons la chance de partager. Ils ont tant à nous apprendre!
Vous désirez en apprendre davantage sur le comité de sécurisation culturelle d’Airmedic? Visitez notre blogue.
